10 лучших корпоративных юристов в Тбилиси

Ставки в Грузии почти никто не публикует, поэтому это наблюдаемые диапазоны, а не оферта. Час партнёра в компаниях из международных справочников обычно стоит от 150 до 400 долларов, час рядового юриста заметно меньше. В бутиках и небольших практиках ближе к 60 и 150 долларам. За понятный объём работы нормальна фиксированная цена: регистрация компании с грамотно составленным уставом обычно выходит от 800 до 2 500 лари. Соглашение акционеров для небольшой команды основателей стоит примерно от 2 000 до 6 000 лари, в зависимости от того, сколько будет торга. Спросите, что будет, когда вторая сторона пришлёт правки: именно на согласовании исчезают бюджеты.

Для простого грузинского ООО с одним владельцем не нужен. Национальное агентство публичного реестра принимает стандартный устав, регистрация в Доме юстиции обычно занимает один рабочий день, и многие иностранцы проходят её только с помощью бухгалтера. Юрист начинает отрабатывать гонорар, когда акционеров больше одного, когда приходят чужие деньги или когда бизнес задевает лицензируемую деятельность вроде платежей, гемблинга или крипто-услуг. Устав является зарегистрированным учредительным документом компании, и переписать его позже значит снова подавать документы в реестр и снова собирать все подписи.

Да, как договор между сторонами. Но оно не отменяет устав, поданный в публичный реестр. Грузинское корпоративное право отдаёт уставу приоритет по таким вопросам, как классы долей, назначение руководства и порог для принятия решений. Поэтому в грамотной структуре жёсткая механика уходит в устав, а коммерческие детали остаются в отдельном соглашении. Если два документа противоречат друг другу, вы сами создали тот спор, который пытались предотвратить. Спросите любую компанию, как она делит положения между двумя документами, и насторожитесь, если вам ответят, что устав не так важен.

Для коммерческих договоров между компаниями обычно да, и в сделках с иностранными кредиторами или инвесторами это норма. Нельзя выбрать иностранное право для внутреннего устройства грузинской компании, для трудовых отношений с сотрудниками, которые работают в Грузии, и для всего, что подлежит регистрации на месте. Вторая половина вопроса это исполнение: иностранное решение сначала должен признать грузинский суд, иначе оно ничего не даёт. Обычный практичный компромисс это арбитражная оговорка, и несколько компаний в рейтинге ведут арбитраж своими силами.

Трудовое право Грузии сравнительно удобно для работодателя, но оно есть. Письменный договор обязателен, если отношения длятся больше трёх месяцев. У срочных договоров есть условия. Для увольнения нужно основание из Трудового кодекса плюс уведомление и выходное пособие. Сверхурочные, время отдыха и ежегодный отпуск урегулированы. Типичная ошибка иностранных основателей это оформлять каждого сотрудника как подрядчика: если отношения выглядят как трудовые, налоговые и трудовые последствия наступят независимо от того, что написано в бумагах.

Почти всё зависит от того, о чём вы договорились заранее. Если в уставе уже есть механизм выхода из тупика, формула оценки доли и путь на выход, развод будет неприятным, но ограниченным. Если их нет, вы идёте в Тбилисский городской суд, где коммерческое дело обычно занимает год и больше через первую инстанцию и апелляцию, а компания с долями 50 на 50 всё это время может просто не работать. Оговорки о медиации и арбитраже стоит вписывать в начале, а не в конце. Реальной ценой окажется срок, а не гонорар юриста.