ხელფასების დარიცხვის 10 საუკეთესო სერვისი თბილისში

ორი მოდელი ჭარბობს. სპეციალიზებული და EOR კომპანიები ფასს თითო თანამშრომელზე თვეში იღებენ, ჩვეულებრივ 35-დან 60 ევრომდე ერთ კაცზე, და ტარიფი შტატის ზრდასთან ერთად ეცემა. ის კომპანიები, რომლებიც ხელფასს თვიურ ბუღალტრულ ჰონორარში აქცევენ, მცირე კომპანიას თვეში 250-დან 750 ლარამდე უწერენ, ტრანზაქციების მოცულობისა და თანამშრომლების რაოდენობის მიხედვით. EOR სხვა პროდუქტია და თითო თანამშრომელზე თვეში რამდენიმე ასეულ ევრო ჯდება, ბრუტო ხელფასის ზემოთ. თბილისში სრულ ფასების სიას ძალიან ცოტა კომპანია აქვეყნებს, ამიტომ ეს ციფრები ორიენტირად მიიღეთ და წერილობითი შეთავაზება თქვენს რეალურ შტატზე მოითხოვეთ.

შრომითი შემოსავალი 20%-ით იბეგრება, გადასახადს დამსაქმებელი აკავებს და იხდის. სავალდებულო საპენსიო სქემაში ჩართულებს ემატება 2% თანამშრომლისგან და 2% დამსაქმებლისგან, თავის წილს სახელმწიფოც ამატებს. დამსაქმებელი თვიურ დეკლარაციას შემოსავლების სამსახურში წარადგენს და მომდევნო თვის 15 რიცხვამდე იხდის. უცხოელი მოქალაქეების საპენსიო ჩართვა სხვა წესით ხდება, ამიტომ ყოველ ახალ თანამშრომელზე ცალკე გადაამოწმეთ. განაკვეთები და ჩართვის წესები იცვლება, ამიტომ ბიუჯეტის დაწერამდე მიმდინარე მდგომარეობა მომსახურე კომპანიასთან შეამოწმეთ.

მხოლოდ მაშინ, თუ საქართველოში ადამიანის დაქირავება გინდათ და იურიდიული პირი არ გაქვთ. EOR ხდება ოფიციალური დამსაქმებელი, ხელს აწერს ხელშეკრულებას, ხელფასს არიცხავს და შესაბამისობის რისკს იღებს, თქვენ კი ხარჯს პლუს საკომისიოს უნაზღაურებთ. თუ შპს უკვე გაქვთ, EOR ჩვეულებრივ უფრო ძვირი გზაა და ხელფასების ჩვეულებრივი აუთსორსინგი ჰყოფნის. გამონაკლისი პილოტია, როცა ერთ-ორ ადამიანს EOR-ით იღებთ და საკუთარ კომპანიაში მაშინ გადაიყვანთ, როცა ციფრები რეგისტრაციას გაამართლებს.

თუ თანამშრომელი ხუთზე ნაკლები გყავთ, ჩვეულებრივ, დიახ. თბილისის ბუღალტრული კომპანიების უმეტესობა ხელფასის დარიცხვასა და თვიურ დეკლარაციას სტანდარტულ პაკეტში დებს. სპეციალისტი მაშინ გჭირდებათ, როცა ცვლიანი გრაფიკი, მიზნებზე მიბმული ბონუსები, უცხოელი თანამშრომლები ან პირველი გათავისუფლება გამოჩნდება. შრომის კოდექსის წესები გაფრთხილების ვადაზე, კომპენსაციასა და აუთვისებელ შვებულებაზე რეალურ ფულს ჯდება, თუ არასწორად დაითვლით. პირდაპირ ჰკითხეთ ბუღალტერს, ადგენს თუ არა შრომით ხელშეკრულებებს და ითვლის თუ არა გათავისუფლების ხარჯს, და თუ პასუხი ბუნდოვანია, სხვას მიმართეთ.

მთავარი ის არის, უარს ამბობს თუ არა კომპანია სერვისის მოცულობის წერილობით ჩაწერაზე. ჰკითხეთ, რა მოხდება, თუ დეკლარაცია დაგვიანებით წარედგინა და ჯარიმას ვინ გადაიხდის, შემდეგ ეს პასუხი ხელშეკრულებაში ჩაწერეთ. ფრთხილად იყავით მათთან, ვინც ხელფასების დარიცხვას პირველ რიგში გადასახადის შემცირების სქემად ჰყიდის, განსაკუთრებით მაშინ, როცა თანამშრომლების ინდივიდუალურ მეწარმეებად გადაფორმებას გთავაზობენ, რადგან ეს აუდიტის ცნობილი სამიზნეა და პასუხისმგებლობა თქვენ დაგეკიდებათ და არა კომპანიას. ასევე გაარკვიეთ, ვინ გაწარმოებთ საქმეს ყოველდღიურად, რადგან ინგლისურენოვანი საიტი და ინგლისურენოვანი ბუღალტერი ერთი და იგივე არ არის.

თანამშრომლის რეგისტრაცია შემოსავლების სამსახურში სწრაფია, ხშირად ხელშეკრულების ხელმოწერის დღესვე, თუ კომპანიაც და ბანკის ანგარიშიც უკვე გაქვთ. ნელი ნაწილი სხვაგანაა. უცხოელ თანამშრომელს შესაძლოა შრომითი ბინადრობის ნებართვა დასჭირდეს, ხელფასის ანგარიშზე კი ფული ჯერ უნდა შეიტანოთ. ნულიდან პირველ სუფთა ხელფასის ფურცლამდე დაახლოებით თვე დაგეგმეთ, უკვე გაშვებულ სისტემაში ერთი ადამიანის დამატებას კი ორიოდე დღე.